淘宝客服能拿多少工资

网上有关“淘宝客服能拿多少工资”话题很是火热，小编也是针对淘宝客服能拿多少工资寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

看地区和网店实力了。

淘宝客服，分售前，售后，技术等。

一般售前客服，按成交量算，基本工资+提成。

一般是月营业额10w以上的店才会招人了。

看工作城市、时间和销量，工资+提成一般是2k~4k。

售后一般与技术是同一个人兼的岗位，工资略微高一些，毕竟相对有点技术含量。

如果是成交量大的网店，例如每天1w以上的，客户工作量会多些，而且要兼职发货和售后等工作，一般在4k~8k。

可以说就客服而言，每个月8k已经是极限了，除非是有提成的岗位，特殊的政策不封顶的，也有客服能力强的，可以同时与n个买家沟通，出售按件提成的，月工资可以上万。

1、在约束和鼓励淘宝客服基础上，本着尊重淘宝客服劳动成果和按劳分配的原则，淘宝客服部门同事的薪资构成可以更改为：基本薪资+销售提成+绩效考核奖金。在原来的薪资基础上，进行小幅度调整，既能够配合绩效考核制度发挥效果，也尊重了客服的同事的劳动成果。

例：原来薪资构成为：2500元+提成

现在调整为：2000底薪+800元绩效+提成

2、为了调和约束管理和鼓励这两方面的矛盾性，将绩效考核分为基础分和附加分。

基础分：总分100分，由绩效考核标准得出具体分值。

附加分：表现突出，或超过了考核要求，视情况额外增加分。

最终考核总分=基础分+附加分

例：基础分得到90分，附加分得到15分。

最后得分=90+15=105分。

3、为了配合绩效考核，尽量发挥最好的效果。绩效考核奖金分配为8个等级

特(120分以上)：绩效奖金*150%

优(110-119分)：绩效奖金*120%

A(100分)：绩效奖金*100%

B(90-99分)：绩效奖金*90%

C(80-89分)：绩效奖金*70%

D(70-79分)：绩效奖金*50%

E(60-99分)：绩效奖金*30%

F(60分以下)：奖金取消!!(这样的员工，可以肯定是在混日子，可以好聚好散了)

4、为了公正，公平。附加分由总经理审核后，方能由店铺运营者根据情况落实到考核得分中。

基础分保证配合了绩效考核标准的具体实施效果以及团队中个人能力按劳分配，附加分的存在在约束和按劳分配的基础上增添了人性化，和对优秀员工的鼓励。最后绩效考核奖金分配的8个等级，则是综合所有因素的一个接近于自己希望达到的结果。

关于“淘宝客服能拿多少工资”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！