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签了劳务合同想辞职处理方式如下：1、申请离职，向主管部门申请离职申请书；申请内容需符合离职条件；2、申批通过，找主管部门负责人签字；3、向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。
一、签了劳务合同想辞职怎么办
1、签了劳务合同想辞职处理方式如下：
（1）申请离职，向主管部门申请离职申请书；申请内容需符合离职条件；
（2）申批通过，找主管部门负责人签字；
（3）向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、辞工到期工资是否结清
工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。
签了2年劳动合同，如今工作一年想辞职了，需要走哪些手续？辞职后档
一、签了劳动合同可以中途辞职吗
1、签了劳动合同辞职需要根据不同情况而定，具体如下：
（1）辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等；劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳务合同纠纷怎么处理
1、协商处理；
2、向仲裁机构申请仲裁；
3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这样劳动者可以直接走人。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以解除劳动合同。
3、至于档案，大中专毕业生由用人单位转到人才服务中心，职工由用人单位转到就业服务中心。?《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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我是金盾号的签约作者“问珍”
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