为什么大学毕业生在就业中越来越困难？

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青年失业率上升和毕业生的「慢就业」问题使得毕业生的就业观发生了一些变化。下面是这些变化和对此的看法：

1. 就业观的变化：

- 求职期望降低：面对竞争激烈的就业市场和限制就业机会的因素，毕业生的就业期望趋于现实，降低了对工作薪资和待遇的要求。

- 岗位选择宽泛由于就业机会有限，毕业生会更加灵活地考虑各种职业岗位，而不仅仅限于自己专业领域的工作。

- 自我发展重视度增加：毕业生意识到自我发展的重要性，更加注重工作带来的个人成长和职业发展机会。

- 就业压力增加：面临高失慢就业问题，毕业生对就业的压力增加，可能会面临更多的竞争和挑战。

2. 对此的看法：

- 改变就业观念：毕业生需要适应就业市场的变化，并调整自己的就业观念，更加注重实践经验和个人发展，积极主动地提升自身能力和竞争力。

- 多元化发展：毕业应积极探索不同的职业选择，不局限于自己专业领域，在适度的范围内寻找合适的工作机会，同时加强综合素质的提升。

- 积极适应挑战：毕业生需要增强自己面对挑战和逆境的能力，学会应对困难和不确定性保持积极乐观的心态，寻找解决问题的办法。

- 不断学习和成长：毕业生应将就业视为一个持续学习和成长的过程，注重培养自己的综合能力和专业技能，保持持续学习的心态，不断提升自己的竞争力。

总之，面对青年失业率上升和「慢就业」问题，毕业生需要调整就业观念，灵活适应就业环化，并注重自的发展和学习，以提自己的竞争力和适应能力。

慢就业，如果只是为了一味逃避就业，把自己该承担的责任推卸，然后啃老。这就只会演变为一种很糟糕的状态，逃避竞争。慢就业不等同于不就业，它是有期限的，一般在一年内是最合理的。

教育部数据显示，2017年全国普通高校毕业生将达795万人，比2016年多出30万，再创历史新高。近年来，高校毕业生数量年年攀升，2017年又将迎来一个“史上最难就业季”。“就业难”的现实如此。

"毕业即工作”的择业观在内地逐渐“松绑”，“慢就业族”和“待定族”正兴起，与此同时“慢就业”、“错峰就业”等新观念正悄然兴起。事实上，“慢就业”在国外早已不是新兴事物，不少西方青年在升学或者毕业之后。

工作之前会选择过“间隔年”，即不马上升学或就业，而是游历、参加志愿活动等，以增加阅历，增长见识。伴随中国就业观念的转变，“慢就业”“间隔年”等现象也越来越普遍。这一现象在“90后”等新生代就业群体中尤为普遍。

”慢就业“正悄然兴起据新华社报道，2016年7月，腾讯发布的一份毕业季大数据报告显示，52%的“95后”选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。选择“不就业”的“95后”大多集中在一线城市。

其中，北京比例最高，其次是上海，杭州排第三。不可否认，“慢就业”已经成为就业现状的一部分。有专家分析说，“慢就业”折射出大学生一些新的就业观。随着经济和文化的发展，社会的多样性和宽容度都在增加。

大学生的就业方式也越来越多样化。现在年轻人对自我定位和自身发展有越来越高的追求，思想也越来越开放。他们对于就业的观念不仅局限于“朝九晚五”，而是选择更加多元化的就业方式。

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