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好公司和好领导两者都非常重要。但是如果只能选择一个，我认为好领导更为重要。
一个好的领导可以在不同的环境下激发员工的潜力，提高员工的工作效率和工作质量，带领团队达成目标。好的领导应该具备良好的沟通能力、领导能力、团队管理能力和决策能力等。他们可以帮助员工发挥出最大的潜力，从而推动公司的业务发展。
相反，如果公司没有好的领导，即使是好的公司，也难以发挥出最大的潜力。如果公司缺乏好的领导，可能会导致员工缺乏动力和创造力，从而影响公司的业务发展。而好的领导可以在这种情况下挽救团队和公司。
当然，好公司和好领导是相辅相成的，相互促进的。好的公司可以提供优秀的工作环境、良好的福利待遇和发展机会等，吸引和留住优秀的员工。好的领导可以在这种环境下更好地发挥出作用，带领团队推动公司的业务发展。
因此，好公司和好领导都很重要，但是好的领导可能更为关键，因为他们可以在一定程度上弥补公司不足的部分，帮助员工发挥出最大的潜力。
好公司和好领导哪个更重要？
好公司和好领导对职工发展都很重要，但两者的影响和贡献是不同的。
对于一个职工的发展，好公司提供的资源和背景是非常重要的。好公司的业务规模、市场前景、品牌声誉、人才战略等方面的优势都可以为个人发展提供更好的平台和机会。好公司通常有更多的投入，可以提供更好的培训、晋升机会和更高的薪酬待遇，这些都有利于个人的职业成长和发展。
然而，即使是在一个好公司工作，一个好领导也是非常重要的。好领导通常具有很高的领导力、管理能力和智慧，能够为员工提供好的工作环境、支持和指导。这有助于激发员工的工作热情和效率、提高员工的团队精神与创新能力，同时也能对员工带来积极的影响。
因此，对于个人职业发展而言，一个好公司和一个好领导都是不可或缺的。好公司提供了平台和机会，而好领导能够为员工的成长和发展提供更多的帮助和引导。一个良好的公司文化和领导管理能够使员工在职场中得到更好的实践和发展，因此建议在选择工作时，既要考虑公司本身的优势，也要关注公司的领导团队。
这还用说，成年人都是两个都选，如果只能选一个，就要根据自己的社会经验来判断了，经验不同，选择也将不同。
社会经验——懵懂期：刚刚大学毕业，有着丰富且全面的知识，但是想要在社会这所大学混得好，光有知识远远不够，需要一个导师引路，这个时候好公司就没有一位好领导显得那么重要。
回想下自己的第一份工作，是不是碰了不少壁？举个例子：工作中遇到不会的怎么办？很简单，不懂就问，是不是？在学样里不懂就问，会有老师耐心为你解答疑问。在职场里则不同，问是问了，但这并不代表“老师傅”会告诉你，遇到好一点的师傅，给你说两句，遇到脾气差点的师傅，人家都懒得理你，在这种环境里，就算是待遇再好，估计也呆不长久。所以，好的领导将是最好的选择。
社会经验——成熟期：在社会上混得比较熟了，自己的棱角也被打磨得差不多，变得越来越圆滑，也懂得如何与形形色色的人打交道，知道如何从对方处获取到对自己有用的信息，这时再来做选择时，好公司的实用性就要大大超过好领导。
然而现实却是：无论是自己初入社会，还是成熟后再找工作时，大多人都是不仅遇到了不好的公司，也同时遇到了不好的领导。既然遇不到好公司，又遇不到好领导，那我们该怎么办？
换个角度去思考：在我们遇到有问题的领导，有问题的公司时，其实是一个机会。假设我们能利用自己的能力或资源去改变这些有问题的领导，有问题的公司，让其变成好领导，好公司，如果成功了的话，你说自己算不算上是成功了呢？
最后，能改变他人或事物的人，必将成功，不用质疑，而我们现在要做的就是成为这样的人。
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我是金盾号的签约作者“寄天”
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